El pleno de la Cámara de Diputados aprobó en lo general la prórroga de un mes para la entrada en vigor de la reforma en materia de outsourcing, así como el cumplimiento a las obligaciones impuestas a los empresarios en la nueva legislación.

Fue aprobada con 373 votos a favor, 71 en contra y dos abstenciones, tras esto, comenzó la discusión para lo particular, aprobada con 286 votos a favor y 136 en contra. Será el próximo 1 de septiembre cuando entre en vigor.

Morena, PT, PES, PVEM, PRI, PRD y Movimiento Ciudadano votaron a favor del proyecto, sin embargo, buscarán que la prórroga se extienda hasta el 31 de diciembre.

Por su parte, el PAN consideró que es insuficiente el plazo de un mes para que las empresas puedan cumplir con los requisitos establecidos en la reforma, por lo que la legisladora panista Patricia Terrazas pidió que no se sorprendan “si en menos de un mes nos vemos nuevamente para discutir nuevamente el presente tema”.

Aleida Alavez, diputada de Morena, señaló que la oposición panista defiende intereses del sector privado “a costa de los trabajadores”, declarando que el mes otorgado será suficiente para que las empresas puedan cumplir con sus obligaciones.

En los pasados tres meses aproximadamente 19 mil de más de 100 mil empresas reglamentaron a su personal, el diputado de Movimiento Ciudadano, Higinio del Toro Pérez, declaró que en un mes no será posible que más de las 80 mil restantes realicen lo propio, detallando que esto menos será posible cuando el SAT otorga citas para trámites hasta en un mes.

Con esta reforma, la cual debía de entrar en vigor este 1 de agosto, las personas y empresas que presten los servicios de subcontratación, deberán de registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que prevé el artículo de la Ley Federal del Trabajo. La empresa deberá de esta al corriente en sus obligaciones fiscales y de seguridad social, el registro deberá de renovarse cada tres años.

Las empresas que operan bajo subcontratación, no tendrán que hacer la transmisión de bienes objeto de la empresa o establecimiento hasta el 1 de septiembre de este año, esto siempre que la persona contratista transfiera a la beneficiaria los trabajadores en el plazo mencionado. Se tendrán que reconocer derecho laborales, incluyendo antigüedad.

Las personas y empresas que presten los servicios especializados o realicen obras especializadas tendrán que proporcionar información como nombre, denominación o razón social, RFC, domicilio social o convencional (en caso de ser diferente al fiscal). Correo electrónico y teléfono de contacto.

Con información de: Forbes.