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Entra en vigor la nueva Ley de home office en México

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Este lunes se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto para reformar el artículo 311 y se adiciona el capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo sobre teletrabajo (home office), entrando en vigor un día después de su publicación, el pasado 12 de enero.


A pesar de esto, el gobierno federal tendrá un periodo de 18 meses para publicar una Norma Oficial Mexicana en la que establezca nuevas obligaciones en materia de seguridad y de salud.



Con estas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, los patrones tendrán la obligación de: 

-Proporcionar y dar mantenimiento a los equipos de cómputo, sillas e impresoras. 

- Pagar salarios en forma y fechas establecidas.

- Cubrir los costos derivados del home office como pago de luz e internet.

- Garantizar la seguridad de la información y datos de los empleados.

- Respetar el horario del trabajador y permitir la desconexión una vez que termine su jornada.

- Inscribir a los trabajadores en la modalidad de teletrabajo en el Seguro Social.

- Dar capacitación para garantizar la adaptación, aprendizaje y uso adecuado de tecnologías. 


Por su parte, los trabajadores que laboren bajo el modelo de home office tendrán que cumplir con:


- Cuidar los equipos e insumos proporcionados por los patrones.

- Acatar las disposiciones en materia de salud y seguridad durante sus actividades.

- Informar oportunamente sobre los costos que tendrá tu actividad desde casa.

- Utilizar las plataformas necesarias para la supervisión y vigilancia de sus actividades. 

- Proteger los datos utilizados durante sus actividades laborales. 


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