A partir del 1 de enero el salario mínimo aumentará un 20 por ciento para el 2020, por lo que pasará de 102. 68 pesos a 123. 22 pesos diarios de acuerdo con fuentes cercanas a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), según Milenio.
Se informó a la tres de la tarde cuando terminaron las negociaciones, asimismo, decidieron que se aumentaría un cinco por ciento el salario mínimo en la frontera norte por lo que pasaría de 176 pesos a 185.56 pesos diarios para el siguiente año.
Con el monto Independiente de Recuperación (MIR) es como se obtiene el nuevo salario mínimo, el cual parte del salario actual, por lo que se va a incrementar 14.67 pesos.
Se espero que en la tarde se anuncie el incremento por el presidente Andrés Manuel López Obrador en el Palacio Nacional.
El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Gustavo de Hoyos, señaló que todavía es posible mejorar el salario mínimo para el próximo año, en un rango de entre 117 y 128 pesos.
Entrevistado en el marco del 102 aniversario de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servitur), el líder patronal afirmó que al sector empresarial no le espanta un incremento del salario mínimo.
De Hoyos comentó que en breve los integrantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) se reunirán y sabe que esta instancia maneja una cifra similar a la que el sector empresarial considera para 2020, aunque no han tenido pláticas.
Tanto gobierno como empresarios “tienen una absoluta coincidencia de lo importante que es avanzar en un salario mínimo general cuidando nuestra economía, cuidando nuestras empresas”.
Gustavo de Hoyos apuntó que más allá del aumento de los salarios mínimos, hay una iniciativa que no se había dado nunca por parte de algunas empresas que se han pronunciado por tener una remuneración de bienestar, la cual considera que las compañías que así lo deseen, de manera voluntaria, paguen a sus empleados al menos seis mil 500 pesos en salario más prestaciones al mes.
Lo anterior, aseveró, “va muy por encima de un salario mínimo, por lo que en Coparmex lo celebramos”.
Senadores de la República coincidieron en señalar que es urgente cerrar la brecha de desigualdad salarial entre hombres y mujeres, y promover que el monto del salario mínimo sea conforme a la inflación.
Al participar en el foro "El aumento al salario mínimo y la estrategia legislativa", Martí Batres resaltó la importancia de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores para que tengan acceso a una mejor calidad de vida.
En un comunicado, precisó que debido a ello se han presentado modificaciones a los artículos 85 y 90 de la Ley Federal del Trabajo.
En el primero se plantea que para fijar el importe del salario mínimo se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo, además, como criterios el monto del índice inflacionario del año inmediato anterior y la inflación proyectada según el Banco de México.
El Artículo 90 precisa que el incremento del salario mínimo nunca estará por debajo de la proyección inflacionaria del año que inicie, el cual es emitido por el Banco de México.
"Así, el salario mínimo puede crecer por arriba de la inflación, pero nunca por debajo de ésta", y recordó que esta iniciativa se presentó el 10 de octubre pasado.
En su oportunidad, Patricia Mercado, presidenta de la Comisión de Zonas Metropolitanas y Movilidad, resaltó la urgencia de cerrar la brecha de desigualdad salarial entre hombres y mujeres, y dijo que es necesario que la mejora laboral se dé mediante un salario suficiente y con derechos laborales, como es el caso de la seguridad social.
Consideró que para ello se requiere una política integral de oportunidad de empleo, ya que "la precariedad laboral sigue siendo muy fuerte. Trabajar no nos saca de pobres, no nos ayuda a adquirir la canasta alimentaria", reiteró.
Al foro asistieron funcionarios públicos y expertos que hablaron sobre la mencionada propuesta legislativa, y el subsecretario del Trabajo del Gobierno federal, Alfredo Domínguez Marrufo, aseguró que ese planteamiento va de acuerdo con las políticas públicas de recuperación salarial.
Además indicó que si bien no se puede incrementar el salario por decreto, sí se pueden establecer los parámetros para definir la metodología del aumento.
La secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo capitalina, Soledad Aragón, consideró necesario fortalecer los mecanismos de fiscalización laboral para vigilar que se cumpla con buenos salarios en los centros de trabajo, políticas de igualdad salarial entre hombres y mujeres, así como diálogo tripartita entre salario, trabajador y gobierno.
